Klumpenrisiko-Abbau
Systematische Diversifikation gegen Arbeitgeberkonzentration – regelbasiert und emotionsfrei.

— Zielgruppe Executives
Wir bringen Gehalt, Bonus, Aktienprogramme, Pensionskasse und Privatvermögen in eine gemeinsame Strategie – damit Ihre Karriere zu echtem, unabhängigem Vermögen wird.
— Konzentrationsanalyse
Ein Arbeitgeber trägt in der Regel:
Fünf Kanäle, ein einziges Risiko-Cluster.
— Ausgangslage
Basisgehalt, Bonus, RSUs, Performance Shares, Optionen und häufig auch eine grosszügige Kadervorsorge hängen alle am selben Arbeitgeber. Ein einziges Unternehmensereignis kann eine Lebensplanung entwerten.
Über 20 – 30 Karrierejahre summiert sich das zu einem siebenstelligen Unterschied gegenüber einer strukturierten Diversifikation.
1 : 1
Arbeitgeber-Konzentration
20 – 30
Karrierejahre kumuliert
7-stellig
Unterschied gut vs. planlos
— Leistungen
Systematische Diversifikation gegen Arbeitgeberkonzentration – regelbasiert und emotionsfrei.
Schriftliche Vesting-, Ausübungs- und Verkaufsstrategie inkl. Steuer- und Blackout-Fenster.
Automatisierte Regel: Vorsorge, Wertschriften, Liquidität – aus variablem Einkommen wird planbares Vermögen.
Optimale Nutzung von Bel-Etage- und 1e-Plänen mit auf Ihr Portfolio abgestimmter Anlagestrategie.
Kostengünstiges, diversifiziertes Multi-Asset-Portfolio als stabiles Fundament neben der Karriere.
Umgang mit Insider-, Blackout- und Meldepflichten – strukturiert, dokumentiert, unauffällig.
Im Detail
Systematischer Abbau der Arbeitgeber-Konzentration im Vermögen.
Schriftliche RSU- und Options-Strategie mit klaren Verkaufsregeln.
Regelbasierte Bonus-Reinvestition statt Bauchentscheidung.
Volle Ausschöpfung von 1e-, Bel-Etage- und freiwilligen PK-Einkäufen.
Mehrere 3a-Depots mit Wertschriftenlösung für gestaffelten Bezug.
Kostengünstiges, diversifiziertes Multi-Asset-Portfolio als privates Fundament.
Berücksichtigung von Blackout-Perioden und Meldepflichten bei jeder Transaktion.
Frühzeitige Planung der Pensionierung inkl. gestaffelter Kapitalbezüge.
Absicherung bei Todesfall, Invalidität und Kaderabgang.
Jährliches Gesamtreview über alle Vermögensteile, nicht isolierte Institutssicht.
— Vier Situationen
01
Wir definieren die Vesting-Roadmap, planen den steueroptimierten Verkauf, integrieren die Erlöse in ein diversifiziertes Portfolio und richten die private Vorsorge neu aus.
02
Wir bauen die Konzentration über einen mehrjährigen, regelbasierten Verkaufsplan ab – im Rahmen von Blackout- und Insiderregeln, steueroptimiert, ohne Bauchentscheidungen.
03
Schriftliche Bonus-Regel: definierte Anteile in PK-Einkauf, 3a, langfristiges Depot, Notreserve und frei verfügbaren Konsum – jedes Jahr automatisiert.
04
Gestaffelter Kapitalbezug, Auszahlung offener Aktienprogramme, Entnahmestrategie und Umstellung des Portfolios von der Aufbau- in die Bezugsphase.
— Vier Schritte
Erfassung von Gehalt, Bonus, Aktienprogrammen, Vorsorge, Konten, Depots und Immobilien in einer Gesamtsicht.
Schriftliche Investment Policy, RSU-/Bonus-Regel, Verkaufsplan, Steuer- und Compliance-Rahmen.
Depoteröffnung, Portfolio-Aufbau, PK-Optimierung, Automatisierung von Verkaufs- und Sparregeln.
Quartals-Reporting, jährliches Strategiereview, Begleitung bei Karrierewechseln und Vergütungsanpassungen.
— Häufige Fragen
Was Mandantinnen und Mandanten uns typischerweise vor dem ersten Termin fragen — kompakt beantwortet. Weitere Fragen klären wir im persönlichen Gespräch.
Führungskräfte tragen ein doppeltes Konzentrationsrisiko: Einkommen und häufig auch ein grosser Teil des Vermögens hängen am gleichen Arbeitgeber – über Aktienprogramme, Restricted Stock Units, Optionen, Bonus und Pensionskasse. Ohne aktive Steuerung führt das dazu, dass ein einziges Unternehmensereignis die gesamte Lebensplanung erschüttern kann. Wir strukturieren dieses Risiko systematisch.
Wir definieren gemeinsam eine schriftliche Ausübungs- und Verkaufsstrategie: Vesting-Kalender, Steuerzeitpunkte, Sperrfristen, ein regelbasierter, sukzessiver Verkauf zur Diversifikation – idealerweise weitgehend automatisiert. Das nimmt die emotionale Komponente aus der Entscheidung und reduziert das Klumpenrisiko planbar.
Wir richten eine Bonus-Reinvestitionsregel ein: ein definierter Anteil fliesst automatisch in Vorsorge (freiwilliger PK-Einkauf), Säule 3a und das langfristige Wertschriftenportfolio, ein Anteil in kurzfristige Liquidität, ein Anteil bleibt frei verfügbar. So wird aus einer volatilen Einkommensspitze planbares Vermögen.
Bel-Etage- oder 1e-Pläne erlauben ab einem definierten Einkommen eine individuelle Anlagestrategie im überobligatorischen Teil der Pensionskasse – häufig mit steuerlichen Vorteilen und höherem Renditepotenzial. Wir prüfen die Ausgestaltung Ihres Arbeitgeber-Plans und richten die Anlagestrategie so aus, dass sie zu Ihrem Gesamtportfolio passt.
Wir betreuen Führungskräfte mit Wohnsitz in der Schweiz, die für internationale Konzerne arbeiten. Steuerthemen bei Grenzgängerinnen, Expatriates, Auslandseinsätzen und Rückkehrenden werden gemeinsam mit spezialisierten Steuerberatern koordiniert – Vermögensmanagement darf hier nicht in Isolation stattfinden.
Diskretion ist die Grundlage. Keine Referenzen, keine Nennung von Mandanten, verschlüsselte Kommunikation, Meetings ausserhalb Ihres beruflichen Umfelds. Für Führungskräfte börsennotierter Unternehmen berücksichtigen wir zusätzlich Insider- und Blackout-Regeln bei jeder Transaktion.
— Erstgespräch
Ein vertrauliches Erstgespräch zeigt, wie viel Konzentrationsrisiko in Ihrer heutigen Struktur steckt – und wie es sich systematisch abbauen lässt.
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