Vermögensmanagement für Führungskräfte und Executives in der Schweiz

Zielgruppe Executives

Vermögensmanagement für Führungskräfte — aus dem Klumpenrisiko in eine tragfähige Struktur.

Wir bringen Gehalt, Bonus, Aktienprogramme, Pensionskasse und Privatvermögen in eine gemeinsame Strategie – damit Ihre Karriere zu echtem, unabhängigem Vermögen wird.

— Konzentrationsanalyse

Ein Arbeitgeber trägt in der Regel:

Basisgehalt100%
Variabler Bonus95%
RSU / Aktien88%
Optionen82%
Kader-Vorsorge / 1e78%

Fünf Kanäle, ein einziges Risiko-Cluster.

— Ausgangslage

Executives haben eine besondere Vermögensdynamik und ein besonderes Risiko.

Basisgehalt, Bonus, RSUs, Performance Shares, Optionen und häufig auch eine grosszügige Kadervorsorge hängen alle am selben Arbeitgeber. Ein einziges Unternehmensereignis kann eine Lebensplanung entwerten.

Über 20 – 30 Karrierejahre summiert sich das zu einem siebenstelligen Unterschied gegenüber einer strukturierten Diversifikation.

1 : 1

Arbeitgeber-Konzentration

20 – 30

Karrierejahre kumuliert

7-stellig

Unterschied gut vs. planlos

Leistungen

Was wir für Executives und Kader leisten.

Klumpenrisiko-Abbau

Systematische Diversifikation gegen Arbeitgeberkonzentration – regelbasiert und emotionsfrei.

RSU- & Options-Management

Schriftliche Vesting-, Ausübungs- und Verkaufsstrategie inkl. Steuer- und Blackout-Fenster.

Bonus-Reinvestition

Automatisierte Regel: Vorsorge, Wertschriften, Liquidität – aus variablem Einkommen wird planbares Vermögen.

1e- & Kadervorsorge

Optimale Nutzung von Bel-Etage- und 1e-Plänen mit auf Ihr Portfolio abgestimmter Anlagestrategie.

Private Anlagestrategie

Kostengünstiges, diversifiziertes Multi-Asset-Portfolio als stabiles Fundament neben der Karriere.

Diskretion & Compliance

Umgang mit Insider-, Blackout- und Meldepflichten – strukturiert, dokumentiert, unauffällig.

Im Detail

Zehn Punkte, auf die es bei Kader-Vermögen wirklich ankommt.

10Kernpunkte
  1. 01Kernaussage

    Systematischer Abbau der Arbeitgeber-Konzentration im Vermögen.

  2. 02

    Schriftliche RSU- und Options-Strategie mit klaren Verkaufsregeln.

  3. 03

    Regelbasierte Bonus-Reinvestition statt Bauchentscheidung.

  4. 04

    Volle Ausschöpfung von 1e-, Bel-Etage- und freiwilligen PK-Einkäufen.

  5. 05

    Mehrere 3a-Depots mit Wertschriftenlösung für gestaffelten Bezug.

  6. 06

    Kostengünstiges, diversifiziertes Multi-Asset-Portfolio als privates Fundament.

  7. 07

    Berücksichtigung von Blackout-Perioden und Meldepflichten bei jeder Transaktion.

  8. 08

    Frühzeitige Planung der Pensionierung inkl. gestaffelter Kapitalbezüge.

  9. 09

    Absicherung bei Todesfall, Invalidität und Kaderabgang.

  10. 10

    Jährliches Gesamtreview über alle Vermögensteile, nicht isolierte Institutssicht.

Vier Situationen

Wann wir für Executives den Unterschied machen.

01

Neue C-Level-Position mit erstmaligem RSU-Paket

Wir definieren die Vesting-Roadmap, planen den steueroptimierten Verkauf, integrieren die Erlöse in ein diversifiziertes Portfolio und richten die private Vorsorge neu aus.

02

Mitarbeiteraktien dominieren das Gesamtvermögen

Wir bauen die Konzentration über einen mehrjährigen, regelbasierten Verkaufsplan ab – im Rahmen von Blackout- und Insiderregeln, steueroptimiert, ohne Bauchentscheidungen.

03

Bonus von 200'000 CHF ohne klare Verwendung

Schriftliche Bonus-Regel: definierte Anteile in PK-Einkauf, 3a, langfristiges Depot, Notreserve und frei verfügbaren Konsum – jedes Jahr automatisiert.

04

Pensionierung in fünf bis zehn Jahren vorbereiten

Gestaffelter Kapitalbezug, Auszahlung offener Aktienprogramme, Entnahmestrategie und Umstellung des Portfolios von der Aufbau- in die Bezugsphase.

Vier Schritte

So kommen wir zu Ihrer Executive-Investment-Policy.

1

Executive-Screening

Erfassung von Gehalt, Bonus, Aktienprogrammen, Vorsorge, Konten, Depots und Immobilien in einer Gesamtsicht.

2

Regelwerk

Schriftliche Investment Policy, RSU-/Bonus-Regel, Verkaufsplan, Steuer- und Compliance-Rahmen.

3

Implementierung

Depoteröffnung, Portfolio-Aufbau, PK-Optimierung, Automatisierung von Verkaufs- und Sparregeln.

4

Betreuung

Quartals-Reporting, jährliches Strategiereview, Begleitung bei Karrierewechseln und Vergütungsanpassungen.

Häufige Fragen

Antworten auf typische Executive-Fragen..

Was Mandantinnen und Mandanten uns typischerweise vor dem ersten Termin fragen — kompakt beantwortet. Weitere Fragen klären wir im persönlichen Gespräch.

01Warum ist Vermögensmanagement für Führungskräfte anders als klassische Anlageberatung?

Führungskräfte tragen ein doppeltes Konzentrationsrisiko: Einkommen und häufig auch ein grosser Teil des Vermögens hängen am gleichen Arbeitgeber – über Aktienprogramme, Restricted Stock Units, Optionen, Bonus und Pensionskasse. Ohne aktive Steuerung führt das dazu, dass ein einziges Unternehmensereignis die gesamte Lebensplanung erschüttern kann. Wir strukturieren dieses Risiko systematisch.

02Was tun mit RSUs, Optionen und Mitarbeiteraktien?

Wir definieren gemeinsam eine schriftliche Ausübungs- und Verkaufsstrategie: Vesting-Kalender, Steuerzeitpunkte, Sperrfristen, ein regelbasierter, sukzessiver Verkauf zur Diversifikation – idealerweise weitgehend automatisiert. Das nimmt die emotionale Komponente aus der Entscheidung und reduziert das Klumpenrisiko planbar.

03Wie gehen Sie mit variablen Boni und Sondervergütungen um?

Wir richten eine Bonus-Reinvestitionsregel ein: ein definierter Anteil fliesst automatisch in Vorsorge (freiwilliger PK-Einkauf), Säule 3a und das langfristige Wertschriftenportfolio, ein Anteil in kurzfristige Liquidität, ein Anteil bleibt frei verfügbar. So wird aus einer volatilen Einkommensspitze planbares Vermögen.

04Wie werden Bel-Etage- und 1e-Vorsorgelösungen sinnvoll genutzt?

Bel-Etage- oder 1e-Pläne erlauben ab einem definierten Einkommen eine individuelle Anlagestrategie im überobligatorischen Teil der Pensionskasse – häufig mit steuerlichen Vorteilen und höherem Renditepotenzial. Wir prüfen die Ausgestaltung Ihres Arbeitgeber-Plans und richten die Anlagestrategie so aus, dass sie zu Ihrem Gesamtportfolio passt.

05Wie flexibel sind Sie bei internationalen Karrierepfaden?

Wir betreuen Führungskräfte mit Wohnsitz in der Schweiz, die für internationale Konzerne arbeiten. Steuerthemen bei Grenzgängerinnen, Expatriates, Auslandseinsätzen und Rückkehrenden werden gemeinsam mit spezialisierten Steuerberatern koordiniert – Vermögensmanagement darf hier nicht in Isolation stattfinden.

06Wie stellen Sie sicher, dass unsere Zusammenarbeit vertraulich bleibt?

Diskretion ist die Grundlage. Keine Referenzen, keine Nennung von Mandanten, verschlüsselte Kommunikation, Meetings ausserhalb Ihres beruflichen Umfelds. Für Führungskräfte börsennotierter Unternehmen berücksichtigen wir zusätzlich Insider- und Blackout-Regeln bei jeder Transaktion.

Erstgespräch

Verwandeln wir Ihre Karriere in unabhängiges Vermögen.

Ein vertrauliches Erstgespräch zeigt, wie viel Konzentrationsrisiko in Ihrer heutigen Struktur steckt – und wie es sich systematisch abbauen lässt.

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